托马斯·E. 将
电话: 404.471.5485
电子邮件: twill@lj-hb.com
办公地点: 坎贝尔226年
学位
- B.A.杜克大学
- M.A.克莱姆森大学
- Ph.D.美国佐治亚大学
教学与学术兴趣
威尔教授的教学兴趣包括战略管理、创业和领导力. 主要研究领域为建构发展理论和复杂性理论. 威尔教授目前的研究重点是组织如何最有效地促进人类的发展成长.
专业活动
威尔教授是“工作中的成长”的创始人, 有限责任公司, 他在哪里与制药行业的客户合作过, 制造业, 零售, 技术, 财富管理, 公共卫生, 银行部门. 借鉴建设性发展心理学和适应性领导框架, 汤姆帮助经理, 高级管理人员, 团队, 组织会在深层次的挑战上取得进展.
威尔教授最近的著作包括:
- 托马斯·E·威尔. 2022. 教授的困境:我如何拥有我的专业知识而不需要我? 管理学习与教育学会, 21(4):669-689.
- 托马斯·E·威尔. 2016. 羊群领导帮助团队实现公司的创新目标. 《正规博彩十大网站排名》.
- 托马斯·E·威尔. 2016. 群体领导:理解和影响突发集体行为. 领导力季刊, 27: 261-279.
- 托马斯·E·威尔. 2012. 启蒙政治哲学与组织公民行为:语境化的历史话语. 管理 & 组织历史杂志, 7:285-302.
- 托马斯·E·威尔. 2012. 多市场接触姿态与非价格竞争:容忍参数的企业水平检验. 爱尔兰管理杂志, 32:27-52.
- 托马斯·E·威尔. 2011. 多市场接触的多层次模型:能力耗竭与间断容忍假说. 组织管理杂志， 8:88-104.
网页链接
威尔教授网站: